Modèle d'entretien de sélection

À propos de ce modèle

Un entretien de sélection est une étape initiale essentielle du processus de recrutement qui permet aux employeurs d'évaluer les candidats potentiels avant de procéder à un entretien d'embauche complet. Son objectif principal est de déterminer si les candidats possèdent les qualifications et les compétences de base nécessaires pour le poste. Lors d'un entretien de sélection, les employeurs posent généralement une série de questions standardisées afin de recueillir des informations essentielles sur l'expérience, la formation et l'adéquation des candidats au poste.

Contrairement aux entretiens d'embauche, les entretiens de sélection servent à une évaluation rapide, permettant aux employeurs de filtrer efficacement de nombreux candidats. Ils sont relativement plus courts, d'une durée souvent comprise entre 15 et 30 minutes.

Ce modèle d'entretien de sélection vous aide à structurer la conversation, à l'enregistrer et à la transcrire, et à détecter automatiquement les principaux points forts de l'entretien que nous étiqueterons pour vous.

Le modèle d'entretien de sélection comprend :

• Agenda prérempli avec questions (🖊️ modifiable)
• Points forts (alias tags) : #action, #career_goals, #concern, #fact, #goal, #important, #strengths, #weakness, #questions_for_us
• Dictionnaire personnalisé
• Les KPI de la réunion

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Pour quels types de réunions puis-je utiliser ce modèle ?

• entretien de sélection
• Entretien téléphonique de 30 minutes
• entretien présélectionné
• sélection des offres d'emploi
• entretien initial

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Quel est le calendrier des entretiens de sélection réussis ?

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- Phrases à utiliser lors du démarrage d'un appel de dépistage :

• « Bienvenue et merci pour le temps que vous m'avez accordé. »
• « J'ai hâte de passer les 20 prochaines minutes à vous connaître et à connaître votre expérience. »
• « Tout d'abord, permettez-moi de vous donner un aperçu du déroulement de cet entretien de sélection. »
• « Au cours de cet entretien, je mettrai l'accent sur vos compétences et vos qualifications. Profitez de cette occasion pour mettre en avant vos expériences pertinentes. »
• « Notre objectif est de mieux vous connaître et de déterminer si vous êtes un bon candidat pour notre équipe. Commençons par discuter de votre parcours et de votre expertise. »

N'oubliez pas que ces phrases servent de point de départ et que vous pouvez les adapter en fonction de la culture de votre entreprise et du poste spécifique pour lequel vous recrutez. L'essentiel est de créer une atmosphère accueillante et de définir des attentes claires pour le processus d'entretien de sélection.

- Questions courantes des entretiens de sélection :

1. Parlez-moi de vous.
2. Qu'est-ce qui vous intéresse dans ce poste/dans notre entreprise ?
3. Pouvez-vous décrire votre expérience antérieure dans [domaine pertinent] ?
4. Pourquoi recherchez-vous une nouvelle opportunité ?
5. Que savez-vous de notre entreprise ?
6. Quels sont vos points forts et vos points faibles ?
7. Qu'est-ce qui vous motive dans votre travail ?
8. Quelle a été votre plus grande réussite jusqu'à présent ?
9. Comment gérez-vous le stress et la pression ?
10. Êtes-vous à l'aise de travailler de manière indépendante ou en équipe ?
11. Quelles sont vos attentes salariales ?
12. Vous avez des questions à nous poser ?

Et d'autres questions que vous pouvez poser pendant la entretien initial avec un candidat.

- Que se passe-t-il après un entretien de sélection ?

Après l'entretien de sélection, le processus de recrutement se déroule généralement comme suit :

1. Mettez à jour votre ATS (système de suivi des candidatures) avec les informations du candidat :

Immédiatement après l'entretien de sélection, il est essentiel de mettre à jour votre ATS avec les informations pertinentes sur le candidat. Cette étape garantit que l'équipe de recrutement dispose de dossiers précis et à jour sur les qualifications, l'expérience et d'autres informations du candidat, auxquels tout le monde peut accéder. En maintenant un ATS organisé, vous pouvez rationaliser le processus de recrutement et vous référer à ces informations lors des étapes suivantes. Si vous utilisez MeetGeek lors de vos réunions, vous pouvez automatiser l'envoi de la transcription de l'entretien de sélection à votre ATS à l'aide de notre Intégration à Zapier.

2. Partagez le résumé de l'entretien avec le responsable du recrutement :

Une fois que vous avez mis à jour votre ATS, il est temps de collaborer avec le responsable du recrutement. Partagez un résumé complet de l'entretien qui met en évidence les forces, les faiblesses et l'adéquation globale du candidat au poste. Ce résumé constitue une ressource précieuse pour le responsable du recrutement afin de mieux comprendre les performances du candidat lors de l'entretien de sélection. Une communication claire et concise à ce stade permet d'aligner les attentes et de faciliter la prise de décisions éclairées.

3. Planifiez un entretien d'embauche approfondi :

Si le candidat passe avec succès l'entretien de sélection et reçoit des commentaires positifs, l'étape suivante consiste à planifier un entretien d'embauche approfondi. Cet entretien implique généralement des discussions, des évaluations et des évaluations plus approfondies afin de déterminer l'adéquation du candidat au poste. Il permet d'explorer les compétences, les expériences et l'adéquation culturelle du candidat au sein de l'organisation.

4. Collectez des références et effectuez des vérifications d'antécédents :

Afin de prendre une décision éclairée, il est essentiel de recueillir des références et de vérifier les antécédents du candidat. Consultez les références fournies par le candidat pour obtenir des informations supplémentaires sur ses performances passées, son éthique de travail et son caractère. Une vérification approfondie des antécédents permet de vérifier l'exactitude des déclarations du candidat et de s'assurer qu'elles sont conformes aux normes de votre organisation.

5. Prenez la décision finale :

Après avoir effectué toutes les étapes nécessaires, il est temps de prendre la décision finale. Cette décision implique un examen attentif de toutes les informations recueillies lors de l'entretien de sélection, de l'entretien d'embauche approfondi et de la vérification des références. Tenez compte des qualifications, de l'expérience, de l'adéquation culturelle du candidat et de l'impression générale qu'il a laissée au cours du processus d'entretien. Collaborez avec le responsable du recrutement et les parties prenantes concernées pour finaliser la sélection et étendre une offre au candidat choisi.

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