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Email de seguimiento después de la entrevista: cómo escribirlo, cuándo enviarlo y qué decir
Descubre cómo escribir un correo electrónico de seguimiento eficaz después de una entrevista. Desde el calendario y las plantillas hasta el tono y la estructura, esta guía cubre todo lo que necesitas para destacar y ser memorable.
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Terminaste tu entrevista de trabajo, te sentiste bien con la conversación y ahora viene la espera. Pasan los días y tu bandeja de entrada permanece silenciosa. ¿Deberías acercarte o eso te hará parecer impaciente?
Después de una entrevista, un correo electrónico de seguimiento oportuno es con frecuencia lo que hace que destaques de la competencia. Durante todo el proceso de contratación, este correo electrónico demuestra tu profesionalismo, interés continuo y gratitud por el tiempo dedicado al entrevistador.
En esta guía, explicaremos por qué son importantes los seguimientos, cuándo enviarlos, cómo escribirlos paso a paso y compartiremos plantillas prácticas que puede adaptar a su propia búsqueda de empleo.
Por qué es importante enviar un correo electrónico de seguimiento después de la entrevista
Un correo electrónico de seguimiento oportuno hace más que mostrar buenos modales; puede influir directamente en la decisión de contratación.
Durante la búsqueda de empleo, es probable que los empleadores entrevisten a docenas de candidatos en muy poco tiempo, muchos de ellos con calificaciones y currículos similares. Un correo electrónico de agradecimiento sincero puede ayudarte a destacar al demostrar gratitud, atención a los detalles y un interés continuo en el puesto.
Esto es lo que logra un correo electrónico de seguimiento:
- Refuerza su entusiasmo por la nombre de la empresa y título del puesto.
- Demuestra que valoras la tiempo del entrevistador.
- Mantiene tu nombre visible durante el proceso de toma de decisiones.
- Le permite profundizar o aclarar los temas de discusión.
- Establece una buena relación con el gerente de recursos humanos o de contratación.
Numerosos estudios han demostrado constantemente que una parte importante de los posibles empleadores anticipan recibir una nota de seguimiento. Al dar este paso adicional, demuestras iniciativa y profesionalismo, cualidades que toda empresa valora y, por lo tanto, causa una impresión positiva.
Cómo te ayuda MeetGeek a enviar seguimientos más inteligentes
Si alguna vez saliste de una entrevista pensando: «Ojalá recordara exactamente lo que dije», MeetGeek puede ayudar.
MeetGeek graba, transcribe y resume automáticamente sus entrevistas en línea, para que nunca pierda el contexto. Ya sea que estés preparando tu primera nota de seguimiento o una segunda de seguimiento unas semanas después, los resúmenes generados por la IA de MeetGeek capturan lo que disfrutaste discutiendo, lo que el equipo de contratación enfatizó y los puntos clave que debes incluir en tu correo electrónico de agradecimiento.
Esto significa que puede:
- Revisa el conversación antes de escribir tu seguimiento.
- Resalta temas específicos que disfruté aprendiendo acerca de.
- Añadir precisión información adicional puede que te hayas perdido.
- Mantenga la coherencia y la profesionalidad en todos entrevista de trabajo.
Más allá de las entrevistas, MeetGeek también apoya la colaboración diaria. Permite buscar en tus reuniones, tus resúmenes son claros y los elementos de acción están organizados, a la vez que te libera de la toma manual de notas.
Y MeetGeek no cambia las reglas del juego solo para el entrevistado, sino que también puede facilitar mucho el proceso de contratación para los reclutadores y los recursos humanos. Esto es lo que pasa Sé tú experimentado después de implementar MeetGeek:
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Cuándo enviar tu correo electrónico de seguimiento
El tiempo lo es todo cuando se trata de la comunicación posterior a la entrevista. Enviar un correo electrónico de agradecimiento o hacer un seguimiento en el momento adecuado demuestra que eres cortés y considerado con el flujo de trabajo de la empresa.
Este es un cronograma sencillo a seguir:
1. El mismo día o en un plazo de 24 horas: envía tu correo electrónico de agradecimiento
Envíe un mensaje breve y de agradecimiento en el plazo de un día a partir de su entrevista. Esta nota rápida agradece al entrevistador su tiempo y refuerza su interés. Sea cortés, conciso y libre de errores.
2. Una semana después: envía tu primer seguimiento
Después de una semana, escribe un correo electrónico de seguimiento respetuoso si no has recibido respuesta. Aprovecha esta oportunidad para reiterar tu interés en el puesto e informarte amablemente sobre cualquier novedad relacionada con los siguientes pasos.
3. Dos semanas después: envía un amable recordatorio
Si aún no hay respuesta, es apropiado realizar un segundo seguimiento después de dos semanas. Sé respetuoso y reconoce que los plazos de contratación pueden variar, pero reafirma tu entusiasmo y disponibilidad.
4. Después de tres o cuatro semanas: envía tu mensaje final
Después de un mes sin respuesta, envía una nota final para cerrar el ciclo. Vuelva a expresar su agradecimiento y diga que le encantaría mantenerse en contacto sobre las oportunidades futuras.
Recuerda: Si el entrevistador te dio un cronograma específico para la decisión de contratación, respeta siempre ese plazo antes de comunicarte con él. Un seguimiento único y oportuno suele ser suficiente para demostrar profesionalismo y paciencia.
Cómo escribir un correo electrónico de seguimiento eficaz
Elaborar el mensaje correcto puede resultar difícil, pero es más fácil si lo divides en pasos claros. Cada parte del seguimiento de tu entrevista contribuye a ayudarte a conectarte con el equipo de contratación de forma natural.
Paso 1: Escribe una línea de asunto clara
El asunto es lo primero que ve el reclutador, así que hazlo informativo y directo. Algunos buenos ejemplos incluyen:
- «Gracias por la entrevista [Título del puesto]»
- «Seguimiento de la entrevista [puesto]»
- «Agradezco el tiempo que dedicaste ayer — [Tu nombre]»
Evite líneas vagas como «Registrarse» o «Pregunta rápida». A línea de asunto clara ayuda a que su correo electrónico se abra rápidamente.
Paso 2: Empieza con un saludo cortés
Si te pones tu nombre de pila, empieza con «Hola [nombre]». De lo contrario, usa «Estimado Sr. [Apellido]» o «Estimada Sra. [Apellido]». Revisa siempre la ortografía, ya que es una de las maneras más fáciles de mostrar respeto y evitar pequeños errores gramaticales.
Paso 3: Expresa tu gratitud
La primera línea siempre debe agradecer al entrevistador por su tiempo. Mencione la fecha o la naturaleza de su entrevista para refrescarles la memoria.
Ejemplo:
Gracias por tomarse el tiempo de hablar conmigo sobre el puesto de [cargo] en [Nombre de la empresa]. Me gustó mucho aprender más sobre el puesto y cómo contribuye a los objetivos de tu equipo.
Paso 4: Haz referencia a tu conversación
La personalización ayuda a que tu correo electrónico destaque. Menciona algo de lo que te haya gustado hablar durante la entrevista, tal vez un proyecto, una iniciativa empresarial o un valor compartido. Este detalle les recuerda tu interacción específica y hace que tu mensaje sea auténtico.
Paso 5: Indique su propósito
A continuación, explica claramente por qué escribes. Esto podría ser para:
- Reitera tu entusiasmo por el puesto
- Pregunte acerca de los posibles pasos a seguir
- Proporcione información adicional que olvidó mencionar
- Adjunte los materiales solicitados, como un portafolio o referencias
Limite esta sección a dos párrafos cortos como máximo.
Paso 6: cierra tu mensaje de forma profesional
Termine su correo electrónico reafirmando su entusiasmo y demostrando que está disponible para cualquier paso o pregunta siguiente.
Ejemplo:
Estoy realmente entusiasmado con esta oportunidad y estoy ansioso por contribuir a su organización. No dudes en comunicarte con nosotros si necesitas más detalles o documentos por mi parte. Espero tener noticias suyas pronto.
Finalice su nota con una firma cortés, como Saludos cordiales, Saludos cordiales, o Sinceramente, e incluye tu nombre, número de teléfono, y Enlace al perfil de LinkedIn para que el reclutador pueda ponerse en contacto fácilmente.
Plantillas de correo electrónico de seguimiento de entrevistas
Para facilitar la redacción, aquí tienes algunos ejemplos de correos electrónicos que puedes adaptar para diferentes momentos del proceso de contratación.
1. Correo electrónico de agradecimiento (en un plazo de 24 horas)
Asunto: Agradezca su tiempo durante la entrevista de [Título del puesto]
Estimado [apellido del Sr. o la Sra.]:
Ha sido un placer hablar con usted sobre el puesto de [cargo] en [Nombre de la empresa]. Realmente disfruté aprender más sobre su equipo y el enfoque de la empresa con respecto a [tema específico discutido].
Estoy entusiasmado con la posibilidad de aportar mi experiencia en [habilidad o área relevante] a sus próximos proyectos. Avísame si hay algo más que pueda ofrecerte para ayudarte en tu proceso de toma de decisiones.
Gracias nuevamente por su tiempo y consideración.
Saludos cordiales,
[Su nombre completo]
[Su información de contacto]
[Perfil de LinkedIn]
2. Correo electrónico de seguimiento de una semana
Asunto: Seguimiento de la entrevista de [Título del puesto]
Hola [Nombre],
Espero que estéis teniendo una buena semana. Quería informarte sobre el puesto [puesto] del que hablamos la semana pasada. Sigo muy interesado en la oportunidad y me encantaría obtener más información sobre cualquier actualización o los próximos pasos del proceso de contratación.
Gracias de nuevo por la oportunidad de reunirnos y por compartir información valiosa sobre [Nombre de la empresa]. Espero tener noticias tuyas pronto.
Saludos cordiales,
[Tu nombre]
3. Correo electrónico de seguimiento de dos semanas
Asunto: Comprobar el estado de la solicitud de [Título del puesto]
Estimado [apellidos de señora/señora]:
Quería hacer un seguimiento del puesto de [Título del puesto] para el que me entrevistaron el [Fecha]. Comprendo perfectamente que estas decisiones llevan tiempo, pero quería expresar que todavía tengo muchas ganas de unirme a [nombre de la empresa] y contribuir a [el equipo o proyecto específico mencionado].
Si necesita materiales o referencias adicionales de mi parte, estaré encantado de compartirlos.
Gracias una vez más por su tiempo y consideración.
Sinceramente,
[Tu nombre]
4. Seguimiento final (después de tres a cuatro semanas)
Asunto: Mantenerse en contacto con respecto al puesto de [Título del puesto]
Hola [Nombre],
Espero que te haya ido bien. Quería volver a expresar mi agradecimiento por reunirme conmigo para hablar sobre el puesto de [puesto] en [Nombre de la empresa]. Si bien entiendo que el proceso de contratación puede llevar tiempo, sigo muy interesado en trabajar con su equipo o en explorar oportunidades futuras dentro de su organización.
Si este puesto ya está cubierto, agradecería mantenerme conectado para cualquier puesto que pueda ser adecuado en el futuro.
Gracias nuevamente por su tiempo y por considerar mi solicitud.
Saludos cordiales,
[Su nombre completo]
Errores comunes que se deben evitar
Escribir un correo electrónico de seguimiento es sencillo, pero existen errores comunes que pueden reducir tus posibilidades si no tienes cuidado.
- Apresurando el mensaje: Tómate tu tiempo para revisar. Evita los errores gramaticales o tipográficos, ya que pueden anular la profesionalidad de tu nota.
- Suena impaciente: Evita frases como «No he recibido respuesta» o «Necesito una respuesta pronto». Mantén un tono educado y paciente.
- Usar la línea de asunto incorrecta: Sea profesional y directo, haciendo referencia al puesto o la fecha de la entrevista.
- Olvidarse de personalizar: Los mensajes de copiar y pegar son fáciles de detectar. Menciona algo específico de tu conversación.
- Enviar demasiados correos electrónicos: Un seguimiento por semana es suficiente. Los recordatorios múltiples pueden resultar intrusivos.
- Ser demasiado casual: Incluso si solo usas tu nombre de pila, mantén un tono respetuoso.
- Omitir un agradecimiento: Incluye siempre un «gracias» claro en alguna parte de tu mensaje.
Seguir estas reglas garantiza que el seguimiento de la entrevista deje una impresión duradera en lugar de generar frustración para el gerente de contratación.
Haga que cada entrevista cuente con el seguimiento adecuado
Un correo electrónico de seguimiento después de una entrevista es parte de una estrategia de comunicación profesional que demuestra que te preocupas por tu carrera.
Al enviar una atenta nota de agradecimiento, demuestras aprecio, interés continuo y respeto por el proceso de contratación. Cada mensaje que envías es un reflejo de tu atención a los detalles y de tu entusiasmo genuino por el puesto.
Herramientas como MeetGeek lo hacen aún más fácil. Al capturar automáticamente tu entrevista, resumir los momentos clave y ayudarte a recordar los temas de los que te gustó hablar, te aseguras de que tu correo electrónico de seguimiento sea auténtico y preciso. Pruébalo gratis y descubra cuánto más productivo es el proceso de entrevista.
Preguntas frecuentes
1. ¿Cuál es el mejor momento para enviar un correo electrónico de agradecimiento después de una entrevista?
Es mejor enviar el mensaje dentro de las 24 horas de la entrevista, idealmente el mismo día. Hacerlo demuestra profesionalismo, aprecio por el tiempo del entrevistador y entusiasmo genuino por la oportunidad.
2. ¿Cuánto tiempo debo esperar antes de enviar otro seguimiento?
Si no has recibido ningún comentario después de aproximadamente una semana, puedes comunicarte con nosotros una vez y registrarte de forma amable. Si después de una o dos semanas no hay ninguna actualización, puedes enviarnos un recordatorio breve y respetuoso para demostrar que sigues interesado.
3. ¿Está bien enviar una nota de agradecimiento manuscrita en lugar de un correo electrónico?
Es posible, especialmente si la empresa tiene una cultura más pequeña o más tradicional, las notas manuscritas pueden resultar cálidas y personales. Aún así, los correos electrónicos suelen ser los preferidos, ya que llegan instantáneamente y llegan directamente al reclutador o al gerente de recursos humanos.
4. ¿Qué pasa si observo un error en mi mensaje de seguimiento?
Que no cunda el pánico. Los pequeños errores, como un error tipográfico, son fáciles de pasar por alto. Si te das cuenta de que olvidaste un archivo adjunto o omitiste detalles importantes, envía un breve correo electrónico de corrección de inmediato y acéptalo amablemente.
5. ¿Qué debo hacer si nadie responde?
A veces, el silencio simplemente significa que el proceso de contratación avanza lentamente o que el puesto ya se ha ocupado. Después de enviar el seguimiento final, es mejor seguir adelante con otras oportunidades y dejar la puerta abierta para futuros contactos. Mantenerse profesional y cortés deja una impresión positiva duradera.
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